Notre milieu de
travail
« Cheminer main dans la main! »
Notre philosophie d’établissement en matière de gestion des ressources humaines.
Cheminer main dans la main!
Créer un milieu de travail orienté vers le sens des valeurs où l’importance de chacun est sincèrement reconnue.
FONDÉ SUR:
Le Respect
de leur personnalité et de leurs valeurs.
L’Honnêteté
qui permet à chacun de se remettre en question, de reconnaître ses erreurs et de rapporter les faits avec exactitude.
La Valorisation
du potentiel des employés, de leur créativité, de leur participation à l’amélioration de la qualité des services à la clientèle et l’organisation du travail.
L’Humanisation
en considérant l’employé comme une personne et privilégiant de bonnes relations interpersonnelles simples et d’égal à égal.
L’Harmonie
en favorisant des liens simples, amicaux, de confiance et d’équipe.
La Disponibilité
en demeurant accessible au personnel en tout temps.
L’Esprit Familial
orienté vers la sympathie, le plaisir, la douceur et la joie de vivre.
AVANTAGÉ PAR:
L’Approche
globale et familiale.
La Communication
en étant à l’écoute, en échangeant clairement et fréquemment avec le personnel tout en sachant discriminer ce qui doit être dit en privé et avec diplomatie.
L’Appréciation
de leur rendement en leur donnant un sentiment d’importance et d’utilité.
L’Écoute
attentive de leurs besoins personnels en leur offrant un support pour les aider.
La Souplesse
et la flexibilité afin de responsabiliser chaque employé pour former un tout et une unité.
L’Accueil
chaleureux, souriant, attentionné et personnalisé.
L’Implication
le partage, l’harmonie, la complicité et l’engagement de chacun dans son milieu de travail.
Les employés de l’établissement sont des employés du réseau public et ils ont donc les conditions de travail de leur convention collective respective.
Les employés pourront être assurés par un régime d’assurances collectives selon les délais régis par leur convention. Quelques temps après votre embauche, la Directrice des ressources humaines prendra contact avec vous pour vous remettre les formulaires et les dépliants explicatifs.
Dans chacune des catégories d’emploi, il y a une période de probation pendant laquelle vous serez évalués et où nous pourrons discuter avec vous des points à améliorer et aussi souligner vos points forts.
L’employé embauché recevra le salaire du titre d’emploi pour lequel il a été embauché selon l’expérience antérieure reconnue par l’employeur. Vous devez fournir des attestations de travail afin que vos échelons soient reconnus.
Un guide est remis à chaque employé à l’embauche afin que celui-ci ait les informations nécessaires à connaître pour le bon déroulement de son intégration. L’équipe de direction est présente afin de répondre aux questions et écouter les employés.
RÉPERTOIRE DU PERSONNEL
Nous désirons vous présenter l’ensemble du personnel afin de vous situer et savoir à qui vous adresser quand vous aurez besoin de quoi que ce soit.
Sarah-Manuel Dallaire
Chantal St-Jean
Jessica Poulin
Directrice des services administratifs
jessica.poulin.chsld03@ssss.gouv.q c.ca
(418) 871-8701 poste 105
Andrée Bégin
Jessica Poirier
Marie-Ève Langlois
Directrice des ressources humaines
marie-eve.langlois2.chsld03@ssss.gouv.qc.ca
(418) 871-8701 poste 106
Lucie Belley
Marie-Pier Brown
Marie-Sophie Bédard Brochu
Mario Lebrun, Vanessa L’heureux, Lucie Vachon et Vincent Goyette
Éducateurs spécialisés
(418) 871-8701 poste 305
Gino Turgeon
Responsable de la maintenance
Dre Élyse Roy et Marie-Josée Mailloux
Médecins
(418) 871-8701 poste 119
Groupe Compass (Traiteur)
Service alimentaire
(418) 871-8701 poste 110
Claudia Mesa
Valérie Fiset
Coiffeuse
(418) 871-8701 poste 117
Élisabeth Fillion
Podologue
Marie-Soleil Roy
Pharmacienne